ネパール、カトマンズ – リスクを管理し、質の高いビジネス上の意思決定を強化するために、中小零細企業に携わるネパールの女性たちが最近、ビジネス分野でのより大きな課題に備えるための一連の研修プログラムに参加しました。
ネパール商工会議所連合会とWINNER-Nepalが共催した短期スキル向上コースでは、女性起業家が職場の力学、業界の混乱、市場の変化に伴う不確実性などに関連する問題や課題に対処するための準備ができました。トレーニング プログラムには、危機的状況での交渉スキル、目標指向の業績評価、戦略計画、リーダーシップ開発などが含まれていました。
ネパールが王政から共和制民主主義に移行する中で、最近の政治的混乱と産業の混乱は、ビジネスの本質と、経営者と労働者の調和に影響を与えています。移行期間中の経験から貴重な教訓を提供するため、交渉と危機管理に関する研修プログラムの主催者は、ビジネス界の専門家やリーダーをリソースパーソンとして招待し、彼らの洞察と専門知識を共有してもらいました。リソースパーソンには、ラリトプル商工会議所のサヌ・ラジャ・シルパカール氏、バクタプル商工会議所のラジャ・ダルバデル氏、ネパール手工芸協会連盟のダルマ・シャキャ氏がいます。
生産性は、海外の新興市場の動向を踏まえると特に、企業組織にとって継続的な課題となっています。財務的に健全な企業を維持し、生産能力を向上させるために、女性起業家にパフォーマンスを評価し、結果を測定し、そのような証拠に基づくデータから得た洞察を戦略計画と事業開発に活用するための基本ツールを提供する短期トレーニングコースが実施されました。このため、主催者は学界からリソースパーソン、トリブバン大学工学部のティミラ ヤニ タパ教授を招聘し、参加者に、ビジネスの行動方針を策定するための基礎として、データと情報から得た指標と洞察の実際的な応用を示しました。
職場の調和は、ビジネスの成長と発展に不可欠です。調和を実現するには、双方向のコミュニケーションが最も効果的です。人々が協力して働くように動機付けることも、ビジネス組織のリーダーシップの課題です。イノベーションとビジネス リーダーシップに関するトレーニング セッションの講師として招かれたのは、ニュー エラ キャリア開発アカデミーのディレクター、ニティ ラマ博士です。
全国の中小零細企業から約60人の女性が研修プログラムに参加し、その大半はさまざまな産業分野を代表していました。
